摘要：针对新时期下的国有企业思想政治工作一题展开了较为深入的研究，同时结合国有企业思想政治工作的重要性与自身经验总结出了几点可行性较高的创新措施，其中包括创新国有企业思想政治工作的方式方法、丰富国有企业思想政治工作的内容以及赋予国有企业思想政治工作以时代特征等等，以期能够对国有企业思想政治工作水平的进一步提高带来一些具有参考性的意见。
关键词：国有企业；思想政治；工作创新
1前言
在最近几年 来，伴 随 着 我 国 经 济 水 平 的 进 一 步 提高与资源配置全球化速度的不 断 加 快，国 有 企 业 正 在面临着前所未有的复杂环境，因 此 也 就 不 得 不 去 承 受越来越大的竞争压力。为了能够让国有企业可以更好的应对这些负面影响与困难挑 战，企 业 管 理 者 应 当 从根本上加大对思想政治工作的 关 注 力 度，通 过 创 新 思想政治工作内容的方式来达到增强国企员工工作积极性与工作效率的最终目的。
2国有企业思想政治工作机制的重要性
首先，由于国有企业具有比较特殊化的经营性质，因此也就对国企员工的综合素质与思想文化水平提出了更高的要求。思想政治工作一方面能够促进团结思想与振奋精神的形成，另一方面 还 可 以 为 企 业 内 部 各项管理工作的落 实 打 下 夯 实 的 基 础。截 止 到 目 前，国有企业的思想政治工作已经基本形成了科学完善的制度体系，在潜移默化的过程当中 为 国 企 员 工 正 确 作 风的形成带来较好的促进作用。
其次，国有企 业 的 思 想 政 治 工 作 对 于 防 止 和 平 演变有着重大的现实意义。在经济全球化速度不断加快的当下，我国的市场环境与经济 体 系 也 在 发 生 着 巨 大的变化，导致大量的外资外汇与 海 外 企 业 都 在 较 短 的时间内进入到国内，在受到西方思想的不断冲击之下，进一步加 大 国 有 企 业 思 想 政 治 工 作 的 改 革 与 创 新 力度，可以让国企员工免受拜金主义、享乐主义之风的侵蚀和影响。
最后，国有企 业 的 思 想 政 治 工 作 可 以 激 励 国 企 创新与改革步伐的 不 断 前 行。通 过 上 文 中 的 内 容 可 知，国内的市场机制正处于进一步 扩 大 的 状 态 当 中，在 机遇与挑战并存的当下，国有企业 需 要 去 不 断 的 更 新 和改革自身的生产与经营模式。而思想政治工作不仅可以促进国有企业精神与物质文 明 的 形 成，同 时 还 能 够从根本上提高企业的核心竞争 能 力，达 到 净 化 国 内 行业市场与经济体系的良好作用。
3新时期下国有企业思想政治工作的改进与创新
3.1创新国有企业思想政治工作的方式方法
首先，国有企 业 的 思 想 政 治 工 作 要 从 群 众 实 际 的角度来着手改进，摒 弃 以 往 说 教 类 的 工 作 形 式。管 理者要深入到基层员工身边来了解他们的实际困难与利益问题，牢牢把握住其中所存在的主要矛盾，在此基础之上来将思想政治工作贯穿到 日 常 的 管 理 工 作 中，争取让每一位员工都能够切实感受到了来自于企业大家庭的关心与爱护。除 此 之 外，国 企 管 理 者 还 要 将 思 想政治工作融入到自身的企业文 化 中，通 过 调 查 问 卷 或深入走访等形式来摸清国企员工的心理需求与思想变化，全面掌控内部员工的情感走向，同时制定出有针对性的思政工作方案。
其次，国企管 理 者 要 创 新 思 想 政 治 工 作 的 方 式 方法，充分运用互联网与计算机技 术 来 与 内 部 员 工 展 开交流与互动，继而消除掉企业管 理 层 与 基 层 员 工 之 前所存在的陌生感与距离感。国企管理者可以充分利用企业的文化内涵来打造出一个 内 容 丰 富、形 式 活 泼 的思想政治工作大本营，通过开始论坛贴吧、微信公众号以及QQ聊天群等方式来将企业的最新动态与政策方针告知给广大员工群众。在与基层员工展开密切交流与互动的过程中，牢牢的掌握他们的思想动态，从根本上增强思想政治工作在国企员工心中的吸引力。
3.2丰富国有企业思想政治工作的内容
如今，伴随着我国市场经济转型速度的不断加快，国有企业的经营与管理体制也 需 要 做 出 适 当 的 调 整。同样，思想政治工作的内容也要 紧 跟 住 时 代 的 发 展 脚步来与时俱进，根据企业经营目 标 的 变 化 来 及 时 的 创新与改革。首先，国 有 企 业 的 思 想 政 治 工 作 要 挣 脱 传统工作内容的束缚，切实提高企 业 员 工 的 岗 位 意 识 与工作积极性。国有企业的管理者要充分认识到开展思想政治工作的真实目的，将更多 的 思 政 工 作 要 点 都 转移到对国企员工思想觉悟与道德素质的提高上。一方面要在日常的生产与经营过程中来培养内部员工的安全责任意识与质量意识，另一方 面 还 要 引 导 员 工 为 企业的长远发展来献计献策，运用群众的力量来共筑“国企梦”、“中国梦”.
其次，管理者 需 要 更 加 重 视 企 业 文 化 内 涵 的 丰 富与发展，在潜移默化的过程当中 将 企 业 文 化 与 思 想 政治工作紧密的关 联 到 一 起。众 所 周 知 的 是，强 大 的 而核心竞争能力不仅能够让国有企业的向心力与创造力得到较大幅度上的提高，同时还 可 以 有 效 激 发 出 国 有企业员工的主人 翁 意 识。基 于 此，在 日 后 的 思 想 政 治工作当中，国有企业的管理者需 要 立 足 于 企 业 的 经 营优势与文化特点，不断的吸收优 秀 思 想 与 先 进 管 理 理念，让国有企业的思想政治工作 可 以 在 优 秀 企 业 文 化的滋养下长时间的保持新鲜与活力。
3.3赋予国有企业思想政治工作以时代特征
时 代 的 发 展 与 进 步 离 不 开 创 新 与 改 革 力 量 的 支持，尤其是对于经营性质稍显特殊的国有企业来说，其思想政治工作的顺利开展更加需要与时俱进，从而更好的激发出企业员工对思想政治工作所产生的共鸣。与此同时，赋予国有企业思想政治工作以时代特征，还能够将思政工作的思想内涵与现实价值充分的发挥出来，从而达到有意补偿的最终目的。
首先，国有企业的思想政治工作需要严格按 照 科学发展观的指导来进行落实，紧跟住党组织的发展脚步，认真贯彻并践行上级领导的指示方针。国有企业的管理者要将党中央的最新动态与思想及时的传达给基层员工，以此来保证思想政治工作的整体方向不会受到干扰。
其次，进一步强化国有企业思想政治工作内 容 的科学性与针对性。在日后的思政工作当中，管理者要深入了解企业当前的经营与管理现状，认真了解企业员工的文化水平与思想动向，在此基础之上来对思想政治工作的内容作出及时的调整与改进。
4结束语
综上所述，思想政治工作的有效开展对于 国 有 企业来说有着非常重要的现实意义，尤其是在我国经济体制转型速度不断加快的今天，国有企业的思想政治工作也正在面临着更高层次的挑战。为此，为了能够让国有企业在新时期背景下得到更加长远的发展，企业管理者要从工作理念、工作内容以及工作形式等多个角度着手来对思政工作进行创新与改革。
参考文献
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