人力资源管理和经济发展之间的深度探究

　　一、关于人力资源管理的目标

 

　　人力资源管理工作的形式多种多样,要始终保持工作所需的主动性,开展工作要眼光长远,考虑大局,善于组织、宣传与推广,也需要采取一些手段来鼓舞人心,从而促进工作人员的积极性和热情,不能只把人力资源管理暂时驻足于基层的管理,更重要的是如何去调动每一个成员的热情和积极性.人力资源管理的工作为经济发展提供了更多不一样的想法与途径,为了人员的最佳选择,人力资源管理不仅是要负责有关工作基本策划的事项以及细致化的工作流程,同时还负责多方工作领域的交流与配合工作.人力资源管理善于挖掘人潜在的工作能力,把人形容成一种资源,将每个人拥有的价值不断提高、升华,使他们的能力得到最大限度的发展与体现,这不仅能使人才得到最合适的岗位,也能让他们得到最好的发展平台,从而被发掘被重视.因此,人力资源管理的终极目的即是培育各个方面均衡发展的人才.

 

　　二、人力资源管理相关工作的具体内容

 

　　人力资源管理的工作内容大致可以分类为以下几点:对人才的搜索,并将他们的能力进行提升与整合; 对人才的工作方向进行引领并让他们稳定发挥价值; 培养人才多方位的能力; 挖掘人才的最大潜能并且使之有用武之地.并且这几方面内容并不是互相不干涉,而是紧密联系在一起的,缺一不可,只有这几项工作配合协调才能保证人才从被发现到发挥最大潜能的一系列过程.

 

　　三、人力资源管理的价值

 

　　人力资源管理即为采用有成效的、理性化的、符合现代科学技术的方式,使人力资源能够得到最大限度的相互配适,应重视人才的能力分配范围与其环境的保护.人力资源管理部门始终坚持把最先进的管理模式与先进的管理方式引进来,关于人力资源管理的科学发展理念的一系列工作正全面在我国展开实施,与此同时,也让人力资源管理在经济的可持续发展道路上显现出重要性.人力资源管理工作在社会上引起了一定的重视并有不少人在关注这件事,而人力资源管理部门应当不负众望将我国最强的人才所拥有的潜能全面发掘并利用起来,和社会发展步调一致,保证我们国家的经济持续上升.

 

　　四、人力资源管理和经济可持续发展两者的关系

 

　　( 一) 经济可持续发展的重要原因

 

　　想要达到经济的可持续发展必须做到以下三点: 第一即为市场经济上的供应与需求量要保持一定的平衡.第二,对于投入的成本要有一定的限制但是所得的产出必须高于付出,不能造成成本的浪费.第三,将产业结构进行调整与完善,使之与当今经济发展趋势相配适,满足需求.现如今社会已全方位进入经济迅猛发展的新阶段,人口流动的现象随时间推移程度越来越大,科技创新也在不停进步,很多新的想法新的产业被发现与发展,因此对于经济结构调整要和时代的步伐紧密结合,这样才能跟得上时代的步伐,并且技术的更新也是为了保证产业结构的健康发展,这些内容对于我国经济的持续快速发展已经起到了极为重要的作用.

 

　　( 二) 经济发展对人力方面的需要

 

　　经济持续增长的模式需要随时代更替而进行转型,从前我国对经济发展使用的是粗放管理模式,事实证明这种管理模式已经不能适应现在如此快节奏的发展趋势,管理模式要由粗变细,也就是细化能够保证节奏的适应.经济增长的模式不仅需要重视速度,效益也是十分重要的一个环节.

 

　　人力资源管理工作中,如何将资源配置完善是能够保证经济得到稳定增长的重要环节.并且结合我国的教育模式与教育背景,怎样培养出全方位发展的人才始终是我们国家在教育领域想达到的目标.有关于人力资源的挖掘与配置,只有调整得当,才能使真正的人才得到绝对的公平公正,才得以使人力资源管理的发展促进经济的可持续发展.

 

　　( 三) 人力资源逐渐取代自然资源对于经济发展的作用

 

　　人类在发展自身利益的时候也对自然资源不断地进行索取甚至是破坏,然而自然资源十分有限,随着时间的推移自然资源将不断减少,若发展经济一直依赖于索取这些自然物质是绝对不够的,甚至会造成枯竭的现象,所以发现新的资源来代替这一方式也是很重要的.并且有一定的研究数据表明,人类在发展自身利益的时候也同样增长了自身的能力,也就是说我们自己本身也是经济发展过程中的重要环节.并且我们也应该意识到,发展人力资源相关的工作也是为今后的经济发展打下坚实基础,这样才能够使经济发展一直顺利进行下去,不会出现停滞甚至透支的状态,人力资源不仅仅能够取代自然资源来发展我国的经济,并且我们对此想法应有一定的信心,努力发展人力资源管理工作,不断完善相关制度,从而促进经济发展.