摘 要：随着烟草企业的发展日益壮大和企业改革的不断深入，烟草企业共青团工作面临着许多新问题和新挑战，如何理顺思路，找准对策，积极提高团委工作的水平和效力，使团的工作与企业生产经营合拍共振，已成为当前共青团工作的一项重要课题。文章概括了团委工作对企业的意义，总结了烟草企业团委工作存在的问题，并提出企业团委工作创新的若干建议。
关键词：烟草企业团委； 意义； 问题； 创新建议；
随着时代的推进，我国企业中员工的年龄差异越来越小，新潮的"90后""00后"也开始进入职场，而他们正是企业团委工作主要面对的群体，这个群体的员工思想前卫、想法有个性。在这样的新形势下，企业团委的工作也面临着新的挑战，传统工作模式已不能满足企业和青年团员的需求，企业团委的建设需要进行必要的改进和创新，应用新的发展理念迎合时代前进的步伐。新时期企业团委努力提高适应新形势与本职工作的基本能力，重视发挥团委书记的引导作用，培养一支高素质团青队伍，大力加强企业文化建设，用企业文化协调团青工作。
一、团委建设工作的重要意义
目前根据我国的发展形势，团委建设的工作主要为如下几个方面：强化团组织青年力量中的思想政治觉悟，使我国青年主要力量能够认识到党在我国发展途径中的重要性。团委作为一个培养青年力量的组织，要能够做到为国家的未来培养出优秀的人才；要动员团员在现代社会主义建设中发挥出作用，毕竟青年力量是发展过程中的后备军；要关注青年的利益，让成员通过团委组织成为与党之间的纽带，从而能够更好地为我国广大人民群众服务；加强对团委成员的思想以及文化教育，培养出更加有组织性和纪律严密的青年群众。
可见，团委的建设工作对人才的培养、团委核心力量的建设以及祖国未来的发展都有着极其有力的影响作用。所以，能够做好团委基层的工作建设对我国未来的发展有着绝对的帮助作用。
二、烟草企业团委工作的现状
结合现阶段企业团委工作实际，笔者对目前企业团委工作存在的主要问题进行归纳，具体如下：
（一）团委处在"尴尬"的实际状况
目前，很多烟草企业中的团委工作处于一种尴尬状况，这种尴尬的状况主要表现为很多企业对团委工作的思想重视程度不高，共青团工作开展的力度不足，投入较少，团干人员编制较少，甚至很多企业中团委组织并没有设立，既是已设立团委组织中，很多也处于一种"形同虚设"的局面，这使得共青团工作举步维艰，不顺更不畅。
（二）团委工作"形式主义"严重
目前，在我国很多烟草企业中都有团委组织，但团委组织在工作开展的过程中"形式主义"较为严重，并没有发挥好其本身应发挥的作用。此外，一些烟草企业的团委组织在开展工作时，教条主义严重。一些企业的团委组织在开展工作时，偏离生产管理实际，广大团员参与的积极性不强。
（三）团委工作创新活力不足
团委工作创新活力不足，是现在很多团委工作的普遍存在的实际状况，如：活动开展的时候，没有结合实际，活动开展理论色彩，官样色彩浓郁，不能很好的结合生产实际，对党的理论和政策把握理解深度不足，形式老套，呆板无力等等，这些都不利于团委工作的顺利开展。
三、烟草企业团委工作创新方式
（一）落实科学发展观，坚定青年理想信念
烟草企业团委工作要牢固树立科学发展观，在工作中要按照科学发展观的要求，立足企业长远利益和工作实际需求，将发展效益与发展质量相结合，把团的工作与青年员工的实际需求相结合，突出工作重点，从而提升企业的市场竞争力和凝聚力。同时还要坚持不懈的用科学的力量来武装青年员工的头脑，让他们充分发挥自身的工作能动性，增强自身的工作创新能力。除此之外，企业团委还要增强员工的团员意识，在工作中能够以一个团员的身份严格要求自己，积极向党组织靠拢，激发他们的争先创优热情。团组织可以展开"青年文明工作者"、"青年安全生产监督岗位"等选拔活动，调动青年员工的工作积极性，推动企业各项工作的顺利进行，同时还能够保证团委工作的质量，扩大团委的工作影响力，在企业中形成良好的团组织意识，让更多的员工能够参与到团委工作当中去。
（二）坚持理论联系实际，加大工作形式创新
企业团委在进行工作时可以借鉴员工的持股制度，强化青年员工参与企业团委工作的意识，发挥他们的聪敏才智，为企业的发展积极出谋划策，从而提升企业的发展水平。在以往的团委工作中，工作人员比较重视理论知识的讲解，青年员工不能够对其产生兴趣，也就会影响到企业团委的工作效率。因此需要企业团委创新工作形式，加强理论和实际的联系，增强企业员工的凝聚力，提升企业的市场竞争力。坚持理论联系实际就要紧抓团支部建设，各级团组织要围绕组织建设为核心，提高组织成员的素质，落实各项工作，发挥集体的作用，强化组织的功能，提升各级团组织工作水平。在对企业青年员工进行思想工作时，团委不仅仅要停留在理论层面，同时还要理论联系实际，激发广发团员干部的求知欲，爱岗敬业，积极调整自身的工作状态，提升青年员工实践能力，实现企业和员工的双赢。坚持理论联系实际，提升企业团委的工作创新能力，还需要加强对团委干部的培训，让他们能够带动广大青年员工的工作积极性，为团员树立良好的形象，为企业建立良好的内部工作环境，促进企业更好的发展。
（三）加强基层组织建设，提升组织活力
在新形势下，企业团委组织要想更好的发展就需要加强自身的组织建设，认真学习党的十八大会议精神，同时还要学习十八届三中全会的相关内容，遵循团委建设的规律，制定出更加科学的发展方案。着眼基层组织建设，增强企业的活力，把握企业的发展方向，从企业的整体着眼，充分发挥青年员工的智慧，为企业贡献出自身的一份力量。尤其在新形势下，需要企业团委从时代的特征和企业所处的地位出发，认识到基层团委组织工作的重要性，积极和企业的青年员工保持联系，了解他们的工作状态和思想政治状况，在他们遇到困难和迷惑时可以及时帮助他们树立工作和生活的自信心，提升基层组织的活力，让更多的青年员工可以参与到企业的发展建设中来。只有增强基层组织和群众的联系，才能够保证团委工作的效率，提升青年员工的思想政治觉悟，实现企业的进步。
（四）坚持以人为本，重视员工关怀
企业团组织在进行工作时应该要将青年员工放在首位，要重视员工的思想，关注他们工作的同时还要加强与员工的交流沟通，了解他们的心理，在员工遇到问题时能够及时解决，以人为本，丰富员工的业余文化生活，为他们搭建更加人性化的工作平台，充分展现青年员工的集体智慧，提升员工的团队意识，在工作中敢于大胆创新，为企业发展提供更多的动力。企业团委工作过程中需要丰富青年团员生活，注重人文关怀，增强员工之间的交流。除此之外，还需要加大对员工的培训，让更多的青年团员可以参与到企业的建设当中，为企业的发展贡献出自己的一份力量。
总之，全面优化新形势下烟草企业团委工作的有效创新路径，提升团委工作质量，企业应高度重视发挥团委作用，落实科学发展观，坚定青年理想信念，坚持理论联系实际，加大工作形式创新，提升组织活力，重视员工关怀，综合培养高素质团青队伍，积极提高团委工作的水平和效力，使团的工作与企业生产经营合拍共振、相互促进。
参考文献
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